Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Компенсация проживания; Удобный график работы: 2/2 (08:00 – 20:00); Участие в корпоративной жизни компании; Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Мероприятия и подарки детям; Корпоративные скидки; Материальная поддержка в связи с рождением ребенка
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2 (09:00-18:00); Компенсация проживания; Предоставление питания; Участие в корпоративной жизни компании; Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Мероприятия и подарки детям; Система корпоративных наград компании; Корпоративные скидки;
Обязанности:
Ведение бухгалтерского и налогового учета двух организаций ООО (швейное производство) и ИП (торговля оптово-розничная) (УСН-15% доходы-расходы); НДС 5%; Расчет налоговой базы и начисление налогов и сборов;
Условия:
Оформление по ТК РФ; График 5/2 (сб и вс выходные дни), с 9:00 до 18:00; Корпоративные скидки
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 2/2 (с 08.00 до 20.00); Льготное питание; Участие в корпоративной жизни компании; Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Мероприятия и подарки детям; Система корпоративных наград компании; Корпоративные скидки; Материальная поддержка в
Обязанности:
Разрабатывать концепцию и реализовывать стратегию развития пансионата. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение возложенных на пансионат задач и функций,
Требования:
высшее образование по направлению деятельности; опыт руководящей работы на аналогичной должности не менее трех лет; быть уверенным пользователем
Ключевая цель: Увеличивать портфель ключевых корпоративных клиентов, выстраивая долгосрочные и взаимовыгодные партнерские отношения. Ваши задачи и влияние (Обязанности): Полный цикл продаж: От поиска и привлечения до успешного старта сотрудничества с новыми B2B-клиентами в России и на международных ...
График работы:
5/2 либо 2/2 (08.00-20.00) по согласованию с главным врачом; Современное оборудование и комфортные условия для работы; Участие в корпоративной жизни компании; Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Мероприятия и подарки детям; Система корпоративных наград компании; Корпоративные скидки;